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( 人力资源 )
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行政经理

一:岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责指导和监督公司行政制度执行,协调解决执行过程中出现的问题,并对行政制度提出修正和完善意见。
5、负责组织公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,举办各种活动,促进员工凝聚力。
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
二:岗位要求:
1、男女不限,年龄35周岁以下,人力资源、管理或相关专业本科及以上学历,3年以上人力资源经理工作经验;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
6、具备很强的执行力及抗压能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
三:待遇及福利:
1.公司包吃住;提供保险
2.工资待遇:综合工资(含基本薪资+绩效工资)7000-9000
3.公司定期员工旅游等活动。
4.其它福利.

生产经理

一:岗位职责:

1. 负责订单操作管理和生产安排及控制;根据生产进度及时对生产计划进行调整并进行监控,保证生产任务按时完成;
2、熟悉工厂的生产运作和管理,负责制定生产成本控制目标,严格控制产品生产成本,降低生产物料消耗和能耗;
3、具有良好的计划能力、指导能力、协调能力、决策能力、组织管理能力;负责对生产中的各类工艺、技术及其它问题的预防与解决,产品质量的控制、检查和监督;
4、具有较强的团队合作精神和敬业精神,能够带领下属不断改进、提升生产管理工作。
二:岗位要求
1.大专以上学历,拥有多年印刷行业生产主管以上岗位经验
2. 有较强的成本意识;有很强的绩效、数据管理观念,善用统计分析手法提升生产管理水平;
3、熟悉胶盒产品的印刷工艺技术和管理。
4、具有较强的组织和协调能力,有良好的心态和品德。
5、能够熟练处理印前及印后工艺问题。
6、有团队合作精神,工作积极主动、善于沟通。
三:待遇及福利:
1.公司包吃住;提供保险
2.工资待遇:综合工资(含基本薪资+绩效工资):7000-9000
3.公司定期员工旅游等活动。
4.其它福利

PMC经理

一:岗位职责
1、根据生产计划,制定相应的物料需求计划并进行有效跟催;
2、生产计划的编排、制定、跟进与实施与生产进度管控。
3.负责物料采购成本、进度、物料损耗的监控与跟踪;库存量的控制,呆废料的预防、控制及处理;
4.负责对生产计划的各项进度的检查,当生产、物料出现异常时进行协调及处理;

二:岗位要求
1、男女不限,大专以上学历,有多年的印刷行业相关工作经验;
2、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
3、有较强的成本意识和数据观念;具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
4、具备很强的执行力及抗压能力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
三:福利待遇
1.公司包吃住;提供保险
2.工资待遇:综合工资(含基本薪资+绩效工资)综合工资:7000-9000
3.公司定期员工旅游等活动。
4.其它福利.

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